加人工

媒體的報導都只說富士康底薪從九百元升至二千元，沒有說獎金、補貼、加班費等等的安排。簡單地把差價乘十二個月再乘深圳廠區的四十萬人，以爲這是未來純利減少的幅度，這樣的報導應該登於娛樂版。

沒有資料，隨便分析一下：

1）工人的平均月工資一直遠超九百元，九百元只是最低保證。提升最低保證不代表實際支出會增加。眼明手快的員工以往可以拿二千元工資，現在可能拿二千四；手腳慢的以往拿一千六，現在不會被錄用。工人平均質素會上升，效率提高，工資總支出提高，但不會高很多。

2）固定部分薪金增加，浮動部分減少，多勞多得的誘因減弱，監管費用會上升。上升多少要看薪金浮動部分的安排。

3）公司一直有計劃地把生産基地往内陸轉移，這次事件會加速轉移，雖然内陸地區的工資也會增加，但加幅會低於深圳。

4）以富士康目前的規模及總體競爭力，加工資後訂單因而流失給競爭對手的機會很低，能夠轉嫁大部分額外成本給客戶的機會相當高。

5）郭總說考慮把部分生産綫搬回台灣，或其他東南亞地區。這些話只是說來嚇一嚇中國的官員：“再逼我，我可要撤資噢！”不會是真的。電子行業在中國有極大優勢，東南亞國家很難追上，原因多得很，要另文討論。總之，訂單流失到中國以外的機會近乎零。

相信底薪急升只會對短期盈利有些微影響。好好利用這次機會向客戶加價吧。

Wells Fargo

市值大的公司，一般規模也大員工也多，縱使十分賺錢，也是bureaucratic disaster，不合我口味。

熱門行業，也不喜歡。跟隨群衆回報又豈能高於群衆？況熱門者，價多偏高。

管制多的行業，盡量不碰。政治難測也。

民生銀行（1988）犯盡以上的大忌，但仍認爲很有投資價值：

1）民營必勝國營，深信中國政府不會蠢到壓抑民營銀行的發展；

2）國内針對中小企業的貸款服務，是接近白紙一張；

3）民生銀行有一流的企業管治。董事局由多位民營企業家組成（雖然劉永好的言論相當unimpressive，但畢竟是個成功商人），且都是公司的主要股東，利益與我一致；

4）現價安全。

若不是管制多多，令行業同質化，信心會更大。


所謂中國的恆生銀行，說得多變濫調。期望民生成爲中國的Wells Fargo。

祝你一路順風

賓尼迪斯終於離開利物浦了。


他帶領華倫西亞以有限的資源，擊敗皇馬巴塞，兩奪西甲聯賽冠軍，絕對是真功夫無疑問。當年的華倫西亞像一副精密的機器，準確而可靠，防守時滴水不漏，進攻時徐疾有致，無堅不摧。08/09球季的利物浦，很有當年華倫的影子。本季卻大大退步，是什麽原因？


賓帥以往的大膽用人、輪換制度，在剛結束的球季已不復多見。他對部分球員（如Ryan Babel及Albert Riera）早已失去信心，但未有壯士斷臂、割價求售，（估計是受制於兩個該死的美國老闆），最終墮入惡性循環 - 主力球員的出場次數過多，體力恢復不及，以致經常受傷；而其他球員發現長期不受重用，不難想象會影響球隊的團結。


傳媒及所謂名宿，都同聲指責賓帥買賣球員的失敗。於我看來，只是“巧婦難爲無米炊”。其實球會過去幾年在轉會市場的淨支出，都明顯在車路士、曼聯、熱刺、曼城之下，只高於阿仙奴。唯一最大的過失，是前季想賣Xabi Alonso而買Gareth Barry失敗的一役。Xabi覺得不被重視，而導致本季初的離隊。Barry的收購最終沒有成事，負傷簽約的中場指揮官Aquilani，一直負傷至季中，到季末才流露出替代Xabi的潛力，已經太遲。


賓帥的管理方法非常科學化，利用最先進的科技，監測球員場上及操練時的一舉一動，然後分析統計資料來做決定。這樣並沒有不對。可是從他以往幾年的言論，看來過分迷信統計數據，輕視心理戰術。有時一兩句激勵士氣的説話，勝過天衣無縫的戰術，看看費Sir及摩連奴便知。


“雖然離隊早有徵兆，但消息公佈時還是感到突然，也黯然；雖然對你的排陣、戰術、用人多有不同意，但還是堅信你是出色的領隊。利物浦正如Riera所講，是一艘Sinking Ship，離開於你，無害有益。感謝你帶給我們的歐聯及足總杯冠軍，感謝你從日常訪問中，間接透露的最先進足球戰術及知識。希望你汲取教訓，不要再信美國佬會真心熱愛足球！不要執教英國球會，英國傳媒是有組織地針對你的！教一支意甲或西甲球會，於歐聯再一次擊敗費Sir，替利記球迷消消氣吧！祝你一路順風。”